Een oudjaarsborrel georganiseerd door een Lidl filiaalmanager resulteerde in zijn ontslag, omdat er alcohol werd gedronken, in strijd met bedrijfsregels die dit verbieden.
De manager was sinds augustus 2022 in dienst bij de van oorsprong Duitse supermarktketen en was op de hoogte van het beleid tegen alcoholconsumptie tijdens werktijd in de winkel.
Dit stond vermeld in zijn arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek, waarin ontslag op staande voet als mogelijke consequentie voor overtreding werd genoemd.
Ondanks herhaalde waarschuwingen van leidinggevenden aan de manager om geen alcohol te schenken tijdens de borrel op 30 december, die plaatsvond in de kantine van de supermarkt, werd er toch gedronken.
De manager gaf toe dat hij op de hoogte was van het verbod en gaf toe zelf alcohol te hebben gedronken.
Op 2 januari, na een navraag door een andere rayonmanager, bleek dat er daadwerkelijk alcohol was genuttigd tijdens de borrel.
Tevens werd vastgesteld dat de alcohol afkomstig was uit de winkel zelf en niet correct was afgerekend, gezien het ontbreken van de dranken op de lijst van personeelsaankopen.
Nadat de zaak voor de rechtbank van Middelburg kwam, slaagde de manager er niet in om aan te tonen dat de feiten anders lagen.
De rechter beschouwde de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers als betrouwbaar en de manager slaagde er niet in om aan te tonen dat er sprake was van een misverstand.
Het ontslag op staande voet werd bevestigd door de rechtbank en de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro werd afgewezen.
Zelfs zijn persoonlijke omstandigheden, met plannen om zijn broer uit te kopen uit hun gezamenlijke woning, konden het tij niet keren. Dit voorval benadrukt de striktheid waarmee Lidl zijn alcoholbeleid handhaaft.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
